El Gobierno pagó segunda cuota de ayuda para mantener puestos de trabajo en la Minera Sierra Grande

Este mes el desembolso fue de $ 5.595.206,96 de los $44.000.000 que la Provincia acordó subsidiar por el término de un año. Aquí está incluido el pago de las obligaciones de la seguridad social (Formulario de AFIP 931) por un total de $1.886.855,47; y dos facturas de consumos eléctricos por $3.708.351,49.

El Secretario de Estado de Energía, Sebastián Caldiero, destacó el cumplimiento de las obligaciones contraídas por la Provincia el exhibir los comprobantes de pago. “Consideramos primordial sostener los puestos de trabajo en la minera. Es por eso que desde un primer momento apuntamos a garantizar la continuidad de la actividad solventando los rubros críticos que se generan en la empresa. El fin es que la comunidad de Sierra Grande no sufra el impacto socio-económico de un despido masivo o directamente el cierre de la compañía”, añadió.

El convenio fue suscripto a comienzos de febrero entre el gobernador Alberto Weretilneck y el gerente general de MCC, Qifang Chen y fue elaborado por la Secretaría de Estado de Energía. "La intervención a tiempo de la Provincia permitió revertir un centenar de despidos que ya habían sido notificados a partir de generar las condiciones para la reincorporación de todo el personal. Y se devolvió a los trabajadores que predieran una desvinculación la posibilidad de obtener el 100% de su indemnización; no la mitad que habia habilitado el Procedimiento Preventivo de Crisis en trámite ante el Ministerio de Trabajo de Nación", amplió el funcionario.

El mes pasado, la primera cuota entregada por la Provincia fue de $6.600.000.

“El esfuerzo del Gobierno Provincial se mantendrá siempre que la MCC Minera Sierra Grande cumpla su parte y es algo que estamos siguiendo de cerca”, advirtió Caldiero.

En el acta firmada en febrero se estipuló que la empresa podría desvincular personal única y exclusivamente por renuncias, retiros voluntarios con acuerdos solicitados por las personas y/o despidos con causas previstas en la Ley de Contrato de Trabajo que fueran atribuibles a los empleados.